西林激励干部干事创业勇担当_励志创业
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西林激励干部干事创业勇担当

今年年以来,为进一步调动广大干部工作积极性,推动广大干部勇担当有作为,西林县把激励干部干事创业和关心保护干部结合起来。

  坚持“四不唯”原则,推动干部敢于担当。即不唯得票,对民主推荐中得票不太靠前但勤勉敬业、实绩突出的干部,正常提拔使用;不唯排名,对在班子排名靠后但敢于担当、打开局面的干部,大胆提拔使用;不唯台阶,对资历较浅但特别优秀、有发展潜力的年轻干部,破格提拔使用;不唯平稳,对有问题反映但经核查失实、有棱角有魄力的考察对象和拟任人选,及时提拔使用。

 遵循“三坚持三重用”的用人导向,激发干部干事新活力。即坚持创新为先,重用思想有活力、工作有热情、干事有激情的干部;坚持担当为重,重用干得了硬事、解得了难事、能成就大事的干部;坚持实干为要,重用受得了苦、吃得了亏、出得了彩的干部,让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。

  强化正向激励制度,鼓励干部大胆干事。规定连续三年获得年度绩效考评优秀等次的单位,在干部选拔任用上予以倾斜。对在脱贫攻坚、征地拆迁、生态建设、安全生产、综治维稳、党的建设等方面作出突出贡献的干部,优先提拔使用。对因改革创新、干事创业、主动作为过程中引发的信访举报,正确把握核查方式,对有轻微违规行为的,及时提醒纠正;对查无实据的,及时澄清是非,消除负面影响,鼓励干部大胆干事。在改革创新、干事创业、主动作为过程中,明辨集体决策中的个人责任,对集体决策出现失误,且没有为个人、他人或单位谋取私利的,对个人慎用党政纪处分。

  推行职务与职级并行制度,拓宽基层干部发展通道。加大对乡镇干部关心关爱,按照中央印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,明确在乡镇机关设置主任科员、副主任科员等非领导职务。

  树立新标杆,营造干事创业良好氛围。每年评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等,对工作实绩突出的先进集体或个人,给予一定的精神奖励和物质奖励。通过树立先进典型,让广大干部学有榜样、干有标杆,在全县营造干事创业、比学赶超的良好氛围。□黎柳杏

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