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产假延长是福是祸 女性就业歧视如何解决?

  周末还没过完,天津就放出大招政策规定:明年3月起,天津女职工在原有的128天生育假(产假)之后,经用人单位同意,还可休六个月哺乳假。如果按每月30天计算,女职工生孩子最多可休假308天。

  融360小编想说:产假308天,对企业来说,虽然目前还只是建议性的,但是这种政策上的倾向,会让一些用人单位感到恐惧。如果将来有一天变成强制性的要求,那么,哪个企业还敢要女毕业生。

  产假延长是福是祸?

  产假延长!

  二孩开放!

  姨妈假有望通过!

  当全中国女性欢欣鼓舞对酒当歌,歌颂党的政策好,融360小编却陷入了担忧,对于收益的女性职工来说,她们的带薪产假,将由用人单位来买单。如果请个女员工,还得给她提供长达半年的带薪产假,你猜企业主是乐意招女员工还是乐意招男员工?

  产假一旦强制性延长,这对年轻女性就业将带来不可想象的影响,有女权主义一直叫嚣,经济基础是独立自由之本,然而试想一下,如果连工作都没有,还谈什么独立什么?

  产假的延长是需要相应的配套,产假期间的薪资,如果还是完全由企业买单,那么对于企业而言,将是一项沉重的负担,进而对于年轻女性来说,在求职当中将不可避免的遭到用人单位的“歧视”。

  女性就业歧视如何解决?

  从今年9.29号起,广东省女性的产假延长到了178天,头胎是193天,但对一些产妇来说,休长产假意味着失业!

  对很多公司来说,一个核心职位不可能由于员工休产假就悬空半年不招人,一旦岗位被他人取代,对于休完产假重新回到工作岗位的员工来说,将产生巨大的心里压力,有的甚至被离职。所以休长假也就意味着失业,一点都不夸张。

  另外,在中国的现实就是:女性长期不去工作,有可能会被婆家嫌弃不能挣钱,而如果全身心投入工作把孩子托付给别人照顾,又会被抱怨不花时间陪孩子,鬼知道职场女性有多难,别说是什么我们不懂平衡,刚生完孩子的年轻妈妈在职场上一般也没多大话语权,想平衡也没那个实力。

  之所以会出现这些情况,其实对于企业来说主要是压力过大,人力成本太高造成的。要想从根本上达到性别平等不太可能,但是可以减轻这种对女性就业不平等的歧视。

  建议政策上为企业减负

  政府部门可以通过生育补助、减免税收,以及简化行政审批手续等来为企业减负。女职工的生育是一种付出,是为社会繁衍劳动力、纳税人,女性生育行为需要全社会来共同承担社会责任,包括个人、企业以及政府。

  产假由夫妻双方共享

  这也是国际上的通例,比如,瑞典法律规定,所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假,费用由国家和雇主分摊;再比如,在挪威休产假,可以有两种选择:其一,夫妇可休47周育儿假,拿全额工资;其二,可休57周,拿原来工资的80%。这些全部费用都由国家承担。可以说,国家承担起了很大的人力成本,由此,企业对女性也就不会过于歧视。而在美国,没有母亲带薪产假一说,只有母亲不带薪产假12周。而且还规定生育之前必须受雇于特定雇主12个月,其间至少工作1250个小时等。

  不管是产假福利很好的欧洲,还是产假福利“冷酷”的美国,其规定可以看出,国家都是充分考虑到了企业的人力成本,

  增加产假也会强化女性照顾家庭的责任,不利于性别平等。假期应该由夫妻双方共享,男性也应该休产假。给女性延长的假期也可以分给男性,男性要承担相应的育儿责任。女性休那么长的假,其实更容易跟社会脱节,而且如今孩子也讲究父母一起带,父亲的缺失对孩子长远来说不是好事。

  如果不做到以上两点,产假延长再长,对于大多数企业的女员工来说,合法权益是很难得到保障的,不仅给女性带不来任何好处,甚至有可能福利变成包袱,会让更多的女性就业遭遇到不平等。

(责任编辑:潘其恒 HN084)

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